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Avenida Itália, 477 São Pelegrino - Caxias Do Sul - RS
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SOBRE
Opus Recursos Humanos
Somos uma empresa de Recursos Humanos que atua no mercado desde o ano de 1999. Oferecemos uma estrutura especializada com valores pautados na Ética, Confiança e Transparência em Ações.
Todo profissional experiente sabe da satisfação de fazer parte de uma organização inovadora, que mantém uma cultura de valorização de cada indivíduo, considerando sua equipe como parte do capital intelectual da empresa.
Para isso foi desenvolvido o Programa de Apoio à Transição de Carreira e Outplacement, permitindo que as organizações continuem mostrando inovação, profissionalismo e apoio, mesmo em uma situação de demissão.
O principal objetivo do Programa de Apoio à Transição de Carreira e Outplacement é buscar beneficiar empresas e colaboradores diante de um momento delicado. O profissional recebe um direcionamento de carreira para se preparar para o novo cenário de mercado. A organização, por sua vez, reforça a motivação dos colabores que permancem na empresa, fazendo com que a transição ocorra da melhor forma possível.
Recrutamento e Seleção
ATENDEMOS E ASSESSORAMOS EMPRESAS NA IDENTIFICAÇÃO DE PROFISSIONAIS DOS MAIS DIVERSOS NÍVEIS E ATIVIDADES.
Nosso banco de dados contempla profissionais das mais diversas áreas, cargos e pretensões, facilitando nossa comunicação com executivos, profissionais especializados, operacionais e estagiários.
A experiência e compreensão de nossos consultores, acerca das características típicas das diversas atividades empresariais, garantem o sucesso na identificação dos profissionais e nos processos seletivos. Disponibilizamos ferramentas para avaliação de competências, inteligência e habilidades, da mais alta qualidade e performance para avaliação de candidatos.
Seleção de Executivos
Atendemos e assessoramos empresas na identificação de executivos.
A divisão de Executive Search/Seleção de Executivos, da OPUS RH é especializada em buscar os melhores executivos para as organizações.
Nossos consultores desenvolvem contato estreito com o cliente, baseado em total transparência, sinergia e confidencialidade, visando conhecer o negócio da empresa cliente, alinhando objetivos estratégicos, cultura e valores da organização às competências e objetivos dos profissionais.
Nossa equipe é formada por profissionais com ampla experiência e expertise em seleção de executivos.
Nossa metodologia é composta por avaliações diferenciadas e correlação de requisitos, envolvendo flexibilidade e personalização, onde todos os detalhes da posição são analisados.
Buscamos construir, juntamente com o cliente, um Job Profile, considerando-se os principais fatores relacionados às características pessoais e comportamentais, assessment executivo, criando um “match” entre os candidatos e a função almejada e um short list de acordo com os hard skills e soft skills (habilidades comportamentais).
O projeto é realizado por meio de recursos de alta tecnologia, utilizando método “hunting” e ferramentas de networking, banco de talentos e parceiros, contribuindo assim para um consistente mapeamento do mercado.
Avaliação de Perfil
Avaliamos o perfil dos candidatos e orientamos a empresa sobre a aderência do melhor profissional quer seja para seleção ou para plano de desenvolvimento e capacitação dos funcionários.
Dispomos de diversas ferramentas de avaliação, como:
1. Entrevista por competências;
2. Avaliação psicológica e comportamental, todas as validadas pelo Conselho de classe;
3. Análise de Perfil Comportamental, ferramenta que através de uma metodologia simples, precisa e científica, permite descrever e analisar seu perfil comportamental, habilidades, competências, liderança, entre outros;
4. Provas situacionais e de aptidão específica que proporcionam uma visão global do perfil do profissional, permitindo constatar se está preparado para ocupar uma determinada posição;
5. Dinâmica de grupos, onde é possível avaliar as competências comportamentais e técnicas, onde consiste colocar o candidato em situação de grupo, para que se envolva em diferentes tarefas, podendo desempenhar um papel de forma autêntica.
Opus Recursos Humanos em Caxias do Sul
Opus Recursos Humanos Caxias do Sul
Agências de Emprego em Caxias do Sul
Recrutamento e Seleção em Caxias do Sul
Agências de Emprego Caxias do Sul
Recrutamento e Seleção Caxias do Sul
Opus Recursos Humanos
Somos uma empresa de Recursos Humanos que atua no mercado desde o ano de 1999. Oferecemos uma estrutura especializada com valores pautados na Ética, Confiança e Transparência em Ações.
Todo profissional experiente sabe da satisfação de fazer parte de uma organização inovadora, que mantém uma cultura de valorização de cada indivíduo, considerando sua equipe como parte do capital intelectual da empresa.
Para isso foi desenvolvido o Programa de Apoio à Transição de Carreira e Outplacement, permitindo que as organizações continuem mostrando inovação, profissionalismo e apoio, mesmo em uma situação de demissão.
O principal objetivo do Programa de Apoio à Transição de Carreira e Outplacement é buscar beneficiar empresas e colaboradores diante de um momento delicado. O profissional recebe um direcionamento de carreira para se preparar para o novo cenário de mercado. A organização, por sua vez, reforça a motivação dos colabores que permancem na empresa, fazendo com que a transição ocorra da melhor forma possível.
Recrutamento e Seleção
ATENDEMOS E ASSESSORAMOS EMPRESAS NA IDENTIFICAÇÃO DE PROFISSIONAIS DOS MAIS DIVERSOS NÍVEIS E ATIVIDADES.
Nosso banco de dados contempla profissionais das mais diversas áreas, cargos e pretensões, facilitando nossa comunicação com executivos, profissionais especializados, operacionais e estagiários.
A experiência e compreensão de nossos consultores, acerca das características típicas das diversas atividades empresariais, garantem o sucesso na identificação dos profissionais e nos processos seletivos. Disponibilizamos ferramentas para avaliação de competências, inteligência e habilidades, da mais alta qualidade e performance para avaliação de candidatos.
Seleção de Executivos
Atendemos e assessoramos empresas na identificação de executivos.
A divisão de Executive Search/Seleção de Executivos, da OPUS RH é especializada em buscar os melhores executivos para as organizações.
Nossos consultores desenvolvem contato estreito com o cliente, baseado em total transparência, sinergia e confidencialidade, visando conhecer o negócio da empresa cliente, alinhando objetivos estratégicos, cultura e valores da organização às competências e objetivos dos profissionais.
Nossa equipe é formada por profissionais com ampla experiência e expertise em seleção de executivos.
Nossa metodologia é composta por avaliações diferenciadas e correlação de requisitos, envolvendo flexibilidade e personalização, onde todos os detalhes da posição são analisados.
Buscamos construir, juntamente com o cliente, um Job Profile, considerando-se os principais fatores relacionados às características pessoais e comportamentais, assessment executivo, criando um “match” entre os candidatos e a função almejada e um short list de acordo com os hard skills e soft skills (habilidades comportamentais).
O projeto é realizado por meio de recursos de alta tecnologia, utilizando método “hunting” e ferramentas de networking, banco de talentos e parceiros, contribuindo assim para um consistente mapeamento do mercado.
Avaliação de Perfil
Avaliamos o perfil dos candidatos e orientamos a empresa sobre a aderência do melhor profissional quer seja para seleção ou para plano de desenvolvimento e capacitação dos funcionários.
Dispomos de diversas ferramentas de avaliação, como:
1. Entrevista por competências;
2. Avaliação psicológica e comportamental, todas as validadas pelo Conselho de classe;
3. Análise de Perfil Comportamental, ferramenta que através de uma metodologia simples, precisa e científica, permite descrever e analisar seu perfil comportamental, habilidades, competências, liderança, entre outros;
4. Provas situacionais e de aptidão específica que proporcionam uma visão global do perfil do profissional, permitindo constatar se está preparado para ocupar uma determinada posição;
5. Dinâmica de grupos, onde é possível avaliar as competências comportamentais e técnicas, onde consiste colocar o candidato em situação de grupo, para que se envolva em diferentes tarefas, podendo desempenhar um papel de forma autêntica.
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